အလုပ္မွ ရပ္စဲခံရပါက လုပ္သက္ေပၚ မူတည္၍ နစ္နာေၾကး ၁၃ လစာအထိ ရရွိမည္

အလုပ္မွ ရပ္စဲခံရေသာ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္သက္အ ေပၚမူတည္၍ နစ္နာေၾကးအျမင့္ ဆံုး ၁၃ လစာအထိ ရရွိႏိုင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာနက ဇူလုိင္ ၃ ရက္စြဲျဖင့္ ထုတ္ျပန္သည္။

အလုပ္မွ ရပ္စဲခံရသည့္ အ လုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ရွင္က ေပးရမည့္ နစ္နာေၾကးႏွင့္ ပတ္ သက္၍ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အ ကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန က အမိန္႔ေၾကညာခ်က္ထုတ္ျပန္ ခဲ့ရာ လုပ္သက္ရင့္ လုပ္သားမ်ား အတြက္ နစ္နာေၾကးရရွိႏိုင္မႈမ်ား ျမင့္တက္လာျခင္းျဖစ္သည္။

‘‘အခု အမိန္႔ေၾကညာခ်က္မွာ ေတာ့ လုပ္သက္အေပၚ မူတည္ၿပီး နစ္နာေၾကးရပိုင္ခြင့္အဆင့္ ၁၀ မ်ိဳးထိ သတ္မွတ္ေပးလိုက္တာ။ လုပ္သက္ရင့္သမားေတြအတြက္ ေတာ့ နစ္နာေၾကးရပိုင္ခြင့္က ပို မ်ားသြားတယ္’’ဟု အလုပ္သမား ေရးရာ ဆက္ဆံေရးဦးစီးဌာနမွ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာသည္။

ယခုထုတ္ျပန္လိုက္ေသာ အမိန္႔ေၾကညာစာတြင္ လုပ္သက္ ေျခာက္လျပည့္ၿပီး တစ္ႏွစ္မျပည့္ ပါက နစ္နာေၾကး လဝက္စာ၊ လုပ္သက္တစ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ၂ ႏွစ္ မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကးတစ္လ စာ၊ လုပ္သက္ ၂ ႏွစ္ျပည့္ၿပီး သံုး ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကးတစ္ လခြဲစာ၊ လုပ္သက္သံုးႏွစ္ျပည့္ၿပီး ေလးႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး သံုးလစာ၊ လုပ္သက္ေလးႏွစ္ျပည့္ ၿပီး ေျခာက္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာ ေၾကးေလးလစာ၊ လုပ္သက္ ေျခာက္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ရွစ္ႏွစ္မျပည့္ ပါက နစ္နာေၾကး ငါးလစာ၊ လုပ္ သက္ရွစ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ဆယ္ႏွစ္မ ျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ေျခာက္လ စာ၊ လုပ္သက္ဆယ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ႏွစ္ ၂၀ မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ရွစ္လစာ၊ လုပ္သက္ ၂၀ ႏွစ္ျပည့္ ၿပီး ၂၅ ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာ ေၾကး ၁၀ ႏွစ္စာ၊ လုပ္သက္ ၂၅ ႏွစ္ႏွင့္အထက္ရွိပါက နစ္နာေၾကး ၁၃ လစာကို အလုပ္ရွင္က ေပး ေလ်ာ္ရမည္ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။

ထိုသို႔ နစ္နာေၾကးေပးရာ တြင္ အလုပ္သမား၏ ေနာက္ဆံုး ထုတ္လစာကို တြက္ခ်က္၍ ေပး ေလ်ာ္ရမည္ျဖစ္ၿပီး အခ်ိန္ပို ေၾကး ပါဝင္ျခင္းမရွိေၾကာင္း သိရသည္။

အလုပ္သမား၊ အလုပ္အ ကိုင္ႏွင္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန အေနျဖင့္ ယခင္က အလုပ္သမား နစ္နာေၾကးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ယခု ကဲ့သို႔ အမိန္႔ေၾကညာခ်က္ျဖင့္ ထုတ္ျပန္ထားခဲ့ျခင္းမ်ိဳး မရွိခဲ့ ေၾကာင္း အထက္ပါတာဝန္ရွိသူ က ဆိုသည္။

အရင္က အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ EC စာခ်ဳပ္မွာပဲ သေဘာတူညီ ခ်က္အေနနဲ႔ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပ တာရွိတယ္။ အခုမွ အမိန္႔ေၾက ညာခ်က္ထုတ္ျပန္တာ’’ဟု ၎က ဆိုသည္။

ယခင္က အလုပ္သမားနစ္ နာေၾကးႏွင့္ပတ္သက္၍ လုပ္ သက္ တစ္ႏွစ္ရွိသူမွာ ႏုိ႔တစ္ေၾကး တစ္လစာႏွင့္ နစ္နာေၾကး တစ္ လစာ ေပါင္းႏွစ္လစာ ခံစားခြင့္ ရရွိၿပီး လုပ္သက္တစ္ႏွစ္မွ သံုးႏွစ္ မျပည့္သူမွာ ႏို႔တစ္ေၾကးတစ္လ စာႏွင့္ နစ္နာေၾကး ႏွစ္လစာ ေပါင္း သံုးလစာ၊ လုပ္သက္ သံုး ႏွစ္မွ ငါးႏွစ္မျပည့္သူမွာ ႏို႔တစ္ ေၾကး တစ္လစာႏွင့္ နစ္နာေၾကး သံုးလစာေပါင္း ေလးလစာ၊ လုပ္ သက္ငါးႏွစ္အထက္ရွိသူမွာ ႏို႔ တစ္ေၾကးတစ္လစာႏွင့္ နစ္နာ ေၾကးေလးလစာေပါင္း ငါးလစာ ခံစားခြင့္ျပဳခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

ႏို႔တစ္ေၾကးမွာ အလုပ္ရွင္က ၎ရပ္စဲမည့္ အလုပ္သမား အား အလုပ္သစ္ရွာႏိုင္ရန္ တစ္လတာ ႀကိဳတင္သတိေပးထားျခင္း မရွိဘဲ အားခ်င္းထုတ္ပယ္ပါက ေပးေဆာင္ရသည့္ ေငြျဖစ္သည့္ အတြက္ ဆက္လက္ အက်ံဳးဝင္ ေနမည္ဟု သိရသည္။

ထုိ႔အတြက္ေၾကာင့္ လုပ္ သက္ ၁၀ ႏွင့္ ႏွစ္၂၀ ႏွင့္အထက္ ဝန္ထမ္းမ်ားမွာ စုစုေပါင္း နစ္နာ ေၾကး ငါးလစာထက္ ပိုခံစားခြင့္ရႏိုင္ခဲ့ျခင္း မရွိသည့္အတြက္ နစ္နာခဲ့ၾကရေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MTUF)အႀကံေပး ေဒၚမ်ိဳးမ်ိဳး ေအးက ေျပာသည္။

‘‘လုပ္သက္ၾကာတဲ့သူေတြ နစ္နာေနၾကရတဲ့အတြက္ အလုပ္ သမားဝန္ႀကီးနဲ႔ ေတြ႕တုန္းက အဲ ဒါကို တင္ျပခဲ့တယ္။ အမိန္႔ေၾက ညာခ်က္ထြက္လာေတာ့ ၂၅ ႏွစ္ အထက္ အလုပ္သမားေတြ အ တြက္အထိ လုပ္သက္ တိုးျမင့္ ထည့္သြင္းေပးထားတာ ေတြ႕ရ တယ္’’ဟု ၎က ေျပာသည္။

ယင္းေၾကညာခ်က္ေၾကာင့္ လုပ္သက္ရင့္ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္မွ ရပ္စဲခံရပါက ရရွိမည့္ နစ္နာေၾကးမွာ မ်ားလာေသာ္ လည္း လုပ္သက္ သံုးႏွစ္မျပည့္ ေသးသည့္ လုပ္သားမ်ားရရွိမည့္ နစ္နာေၾကးမွာ ယခင္ကထက္ အ နည္းငယ္ ေလ်ာ့က်ေနသည္။
http://7daydaily.com/story/41283