ဟုတ္ပါတယ္။ ဘယ္ ျမန္မာဖြန႔္မွ ထည့္မထားတဲ့ စက္မွာေတာင္ ျမန္မာ လိုဖတ္လို႔ရတဲ့ နည္းပညာ ထြက္ပါၿပီ။ ျမန္မာ ယူနီကုဒ္ကို သုံးထားရင္ လုပ္လို႔ရပါတယ္။ ေဇာ္ဂ်ီ သုံးထားရင္ေတာ့ ရမွာ မဟုတ္ပါဘူး။
Myanmar Unicode သုံးထားတဲ့ သင့္ ဝဗ္ဆိုက္/blog ကို ဘယ္ Myanmar font မွ မရွိတာေတာင္ ဖတ္လို႔ ရသြား ေစရပါမယ္။ ဒီေဆာ့ဝဲေက်းဇူးနဲ႔ ဝဗ္ဆိုက္ပိုင္ရွင္တိုင္း Unicode ကို စိတ္ခ်လက္ခ် ေျပာင္းသုံးနိုင္ပါၿပီ။ ကိုယ့္ဝဗ္ဆိုက္ကို အျခားလူ ဖတ္မရမွာ စိုးရိမ္စရာ မလိုေတာ့ပါဘူး။ ဒီစနစ္ကို တီထြင္သူ ၂ ေယာက္ကို အထူးေက်းဇူး တင္ဘို႔ ေကာင္းပါတယ္။ ျဖစ္နိုင္ရင္ သူတို႔ ၂ ေယာက္ဆီကို ေက်းဇူးတင္စာ ပို႔ေပးလိုက္ပါ။
Keith Stribley -- http://www.thanlwinsoft.org
Wunna Ko Ko -- http://my.openoffice.org/bur/
လြယ္ပါတယ္။ ဒါေလး ၃ ခု လုပ္႐ုံပါဘဲ။ web page တိုင္းမွာ လုပ္ရမွာဆိုေတာ့ WordPress, Joomla, blog တို႔ သုံးရင္ေတာ့ template မွာ တစ္ခါ ဝင္ျပင္႐ုံပါဘဲ။ html page ေတြဆိုရင္ေတာ့ စာမ်က္ႏွာတိုင္း ျပင္ဘို႔ လိုပါလိမ့္မယ္။
<head> နဲ႔ </head> ၾကားထဲမွာ ဒါေလး ထည့္ထားပါ။
<!--[if IE]>
<style>vml\: * { behavior:url(#default#VML); display:inline-block }</style>
<xml:namespace ns="urn:schemas-microsoft-com:vml" prefix="vml" />
<![endif]-->
<script type="text/javascript" src="http://mut.rit-alumni.info/styles/myDetection.js"></script>
<script type="text/javascript" src="http://mut.rit-alumni.info/styles/xmlRequest.js"></script>
<body> tag ကို ဒီလို အစားထိုး ဘို႔ လိုပါတယ္။
<body onload="myUnicode.initParse('http://mut.rit-alumni.info/styles/');">
invisible code ေလးတစ္စုကို footer မွာဘဲျဖစ္ျဖစ္ web page ရဲ့ တစ္ေနရာမွာ ထည့္ထားေပးဘို႔ လိုပါတယ္။
<span class="myUniTest" id="myWidth2">ကက</span>
<span class="myUniTest" id="myWidth1">ကၠ</span>
http://myanmars.net/winmyanmar/faq/73--blog-unicode-font-.html
CREDIT
သတင္းစံုေပ်ာ္၀င္အိုးၾကီးတြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ သတင္း၊ဓာတ္ပံုမ်ားသည္ သက္ဆိုင္သူမ်ား၏မူပိုင္သာျဖစ္ေၾကာင္း အသိေပးအပ္ပါသည္။
Thursday, March 26, 2015
font ရွိရွိမရွိရွိ သင့္ ဝဗ္ဆိုက္/blog ကို ဘယ္သူမဆို ဖတ္လို႔ရေအာင္ လုပ္ခ်င္ရင္
font ရွိရွိမရွိရွိ သင့္ ဝဗ္ဆိုက္/blog ကို ဘယ္သူမဆို ဖတ္လို႔ရေအာင္ လုပ္ခ်င္ရင္
Reviewed by သတင္းစံုေပ်ာ္၀င္အိုးၾကီး
on
March 26, 2015
Rating: 5
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment